Landkreis Oldenburg LzO
LzO begrüßt 59 neue Auszubildende
59 junge Menschen haben am 1. August 2023 ihre Ausbildung bei der LzO begonnen. Mit Luke Berger (Einsatzort: Ahlhorn), Melissa Debbeler (Wildeshausen), Jasmin Doreen Eberl (Hude), Tibelya Öztürk (Ganderkesee), Nihaya Sair Kheri (Wardenburg), Ronja Schütte (Sandkrug), Ilayda Seren (Harpstedt) und Melina Täuber (Wildeshausen) starten acht angehende Bankkaufleute im Landkreis Oldenburg.
Mit den neuen „LzOern“ bildet die Sparkasse aktuell insgesamt 133 junge Leute aus und behält ihre traditionell hohe Ausbildungsquote bei. Die neuen Auszubildenden bringen für ihre Ausbildung bei der LzO ganz unterschiedliche Schulabschlüsse mit. Vom Realschulabschluss über die Fachhochschulreife bis zum Abitur ist alles dabei. „Das Abitur ist für die Bankausbildung keine Voraussetzung. Bei der LzO haben alle die Chance, Karriere zu machen“, betonte Manuel Schicke, Leiter der Aus- und Fortbildung bei der LzO.
Jörg Niemann und Klaus Döring, beide verantwortlich für das Privatkundengeschäft der LzO im Landkreis Oldenburg sowie in der Stadt Delmenhorst, begrüßten die neuen Auszubildenden an ihrem ersten Arbeitstag: „Mit fachlichen Inhalten, persönlichkeitsbildenden Projekten, flexiblen Arbeitsmodellen und einer fairen Vergütung werden unsere neuen Auszubildenden schnell erfahren, dass die LzO Ihnen eine enorme Wertschätzung entgegenbringt. Sie werden ein Arbeitsumfeld vorfinden, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter willkommen, akzeptiert und respektiert fühlen. Zudem werden sie begeistert sein von den Perspektiven, die sich ihnen eröffnen“, so Niemann.
Intensive Begleitung durch innovatives Ausbildungskonzept
In ihrer Ausbildungszeit, die je nach Schulabschluss zweieinhalb bzw. drei Jahre dauert, durchlaufen die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter alle Bereiche der Sparkasse. Sie werden sowohl im Privat- und Firmenkundenbereich als auch im Versicherungs- und Immobiliengeschäft Erfahrungen sammeln. Darüber hinaus sind Hospitationen in den Fachbereichen der LzO vorgesehen.
Begleitet werden die praxisbezogenen Inhalte – neben der Berufsschule – von dem umfangreichen Schulungs- und Seminarprogramm der LzO. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen, sogenannte Mentoren, unterstützen die jungen Nachwuchsbanker in den Filialen vor Ort.
Zusätzliche Projekte bereichern Ausbildung
Zusätzliche Projekte bereichern die Ausbildung bei der LzO. Besonders begehrt ist die Teilnahme am Projekt „Azubi-Filiale“. Hier ermöglicht die LzO den Auszubildenden das eigenständige Führen einer Filiale. Zwei Wochen lang managen ausgewählte Nachwuchskräfte im Echtbetrieb die Aufgaben in ihrer Azubifiliale – vom Service, über die Kundenbetreuung bis hin zur ganzheitlichen Beratung.
Mit gemeinnützigen Projekten in Kindergärten oder Altenwohneinrichtungen und der Unterstützung des nebenberuflichen Engagements in weiteren sozialen Einrichtungen fördert die LzO unter dem Titel „Sozial ganz nah“ auch die persönliche Entwicklung ihrer Nachwuchskräfte.
Um den oft schwierigen Umstellungsprozess von der Schule in die Arbeitswelt zu bewältigen, erhalten die Auszubildenden darüber hinaus im Rahmen einer Einführungswoche wertvolle Tipps zum Berufsbild und zu den weiteren Angeboten der LzO, u.a. zum betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Übernahmegarantie nach erfolgreicher Ausbildung
„Wir wollen, dass sich unsere angehenden Bankkaufleute mit ihrer Fachkompetenz und Persönlichkeit das Vertrauen unserer Kundinnen und Kunden verdienen“, so Niemann bei der Begrüßung. Nach seinen Worten erhalten alle Auszubildenden von Anfang an eine Garantie, nach erfolgreicher Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden.
Für 2024 bereits jetzt bewerben
Interessierte können sich bereits jetzt für eine Ausbildung bei der LzO ab dem 1. August 2024 bewerben. Informationen gibt es unter www.lzo.com/ausbildung oder bei Manuel Schicke, Leiter Aus- und Fortbildung der LzO, Telefon: 0441 230-3605 bzw. manuel.schicke@lzo.com.
